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人力资源总监
面议 5年以上 大专
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  • 年底双薪绩效奖金带薪年假
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职位描述
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职位描述:
职责描述:
1.人力规划与招聘:
(1)根据公司发展需要,建立完善适合公司发展的各项制度;
(2)制订、健全、完善、执行和监督人力资源、行政后勤方方面面的规章制度;
(3)根据公司业务发展需要制订、调整组织架构;
(4)根据各部门的用人申请组织实施人员招聘;
(5)根据公司实际情况完善招聘录用制度及流程。
2.管理人力资源风险:
(1)受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;
(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;
(3)监督推行劳动合同制,处理人才流失问题;
(4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
3.薪酬绩效:
(1)根据企业业务发展现状,制定适合公司发展的工资体系,有效整合现阶段人员工资水平,完善薪酬体系的搭建和维护,配合绩效实现有效激励;
(2)根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善;
(3)执行定期和不定期薪酬调整;
(4)核算员工薪资;
(5)管理员工福利和保险公积金调整相关手续。
4.劳动关系:
(1)依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
(2)及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见。
5.部门管理:
(1)选拔、培训、考核本部门员工,负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;
(2)负责控制部门预算,降低费用成本;
(3)确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职要求:
1、五年人力资源工作经验
2、专科及以上,企业管理或人力资源专业
3、口齿清晰,普通话流利,形象端庄举止礼貌。
4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,积极地工作态度。
5、思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。
6、熟练使用办公软件word、excel等。
7、有教育行业,互联网公司工作经验者优先 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在中原人才网上看到的。
工作地点
地址:郑州中原区郑州-中原区
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