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人事经理 面议
5年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 带薪年假绩效奖金通讯津贴
郑州德诚信环保设备有限公司 2022-01-16 02:56:56 976人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
任职资格要求:
学历:本科及硕士研究生,人力资源、公共关系学、工商管理相关专业
经验要求:具有5年以上人事从业经验,3年及以上产销一体型企业人事部门管理岗经验。
知识要求:熟悉劳动法,熟悉人力资源6大模块并至少精通其中的2块,了解组织系统建设原理及方法。
能力要求:优秀的组织、协调、沟通能力,良好的文案写作能力,一定的领导力,较强的抗压力、执行力。
其它要求:身体健康,责任心强、认同企业文化、正能量。
岗位职责:
一、人力资源规划:
1)根据企业年度年度经营目标,制定企业人力资源规划方案,并结合企业目标制定本部门发展规划,1月底前提交总经理审核通过。
2)负责完成企业现行人事行政管理制度的建设与修订,每年更新修订一次。
二、组织体系建设:
负责根据企业现状及发展规划,对企业组织体系进行建设与完善,提出建设方案,主导建设进程,跟进建设结果,保证组织体系按计划导入的完整性。
三、制度体系建设:
(1)负责企业规章制度体系的建立、健全与完善,每年修订一次;
(2)负责员工手册的建立与修订,每年进行一次。
四、人才梯队建设:
1)制定企业内部人才培养机制,保证中高层核心人才达编,企业全员员工流失率不超过20%/月。
2)主导规划并建立员工晋升机制。
3)负责建立企业人才储备库,内部人才储备数量不少于30人;竞争对手人才储备库不少于50人。
4)督促人事主管于25日前收集部门招聘需求,制定下月度招聘计划;
5)负责建立优化企业人才管理流程,包括入、离、升、降、调,每半年更新一次。
五、薪酬管理:
1)负责每年12月底前针对同行业、同地区进行一次薪酬调研。
2)负责每季度对员工薪酬进行数据分析,发现问题,查找原因,提出建议,上报总经理;
3)负责对员工薪酬满意度进行调研,根据企业规划,每年1月底前提出员工薪酬管理方案并上报上级审核。
4)负责根据公司薪资核算管理办法。
六、绩效考核:
1)负责企业绩效考核体系的建立,设定考核方案及相关规章制度,提交总经理审核。
2)指导公司各部门完成全岗《工作分析表》、《绩效考核表》的建立;
3)协助部门负责人,按照辅导步骤,完成部门全员绩效考核执行培训;
4)考核开始执行,负责每月对各部门经理的绩效面谈;并协助部门经理对下属进行绩效面谈,并做出相应改进方案。
七、员工培训:
1)负责根据企业现状,提出培训体系建立方案并上报。
2)每月至少组织1次新员工入职培训,对其进行企业文化、企业公共制度进行培训;协助部门内训师完成岗位技能及相关规章制度培训。
3)企业建立企业内训师团队;建立内训师管理机制。
4)制定、审核企业月度/季度/年度培训计划,并组织实施。
八、劳动关系:
1)督促人事主管按公司流程,按时完成对新员工的《试用期劳动合同》,对符合条件的转正员工的正式《劳动合同》及《保密协议》的签订,离职员工签订《离职协议》。
2)负责企业劳动关系。
九、团队建设
1、负责本部门团队建设,人员达编率及关键人才到岗率100%,人员流失率不超过20%;每年至少培养1名经理级或具备经理资质人员;
2、负责本部门新员工岗前技能培训。
3、负责本部门在岗员工业务技能培训,每月不少于2次;
4、负责下级绩效考核,建立考核表,每月初对上月绩效进行评估并面谈,月中进行绩效辅导。
十、完成上级安排的其他工作。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在中原人才网上看到的。
工作地点
地址:郑州中原区郑州-华山路
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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